一是抓廉政教育，增强廉洁奉公意识。把廉政教育作为培养干部树立廉洁奉公意识的直接有效手段，抓住春训会议、分局长会议等机会认真开展廉政建设教育，通过学习党风廉政建设各项规定，列举和分析由于不廉而最终导致犯罪的成因，教育广大干部自觉做到廉洁自律。二是抓廉政谈话，增强防腐拒变能力。本着教育和保护干部的目的，一旦发现干部有违纪或不廉苗头，及时开展廉政谈话，要求干部尽早防范，并从思想深处找根源，真正从思想认识上远离贪欲、杜绝不廉，从而对腐败等不廉行为的防范做到防微杜渐、关口前移。三是抓制度建设，增强规范行政水平。对于税收的征收、管理、稽查、行政处罚以及大宗物品采购、工程建设、干部任用等重点工作和重点环节都制定了一系列制度进行进一步规范；充分发挥纪检监察部门的监督监察作用，对重大事项的处理落实事先提醒、事中介入、事后检查等制度，做到全程监督；严格开展财务审计和领导干部离任审计，及时发现和纠正违规违纪行为。四是抓监督制约，增强干部自我约束观念。以向社会公布举报电话、设置举报信箱等形式进一步拓展地税人员廉政信息反馈网络，广开干部违纪群众举报渠道，组织纳税人、特邀监察员等相关部门和人员定期对地税廉政建设情况进行测评，诚征廉政建设中的建议和意见，及时了解和掌握国税工作人员的廉政建设情况，使干部的言行始终处于监督和自我约束之中。五是抓廉政考核，增强责任感和荣誉感。将各单位执行廉政建设制度情况纳入税收执法责任制和目标管理考核之中，考核结果与干部当月计酬挂钩，并作为单位和个人年度评先评优重要依据。

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