一是强化学习教育，增强岗位风险意识。相继开展了以廉洁勤政、案例警示、责任风险等为主题的教育活动，使干部风险意识真正入脑、入心；利用网上课堂、交流经验做法等形式，开展岗位业务知识和技能培训，提升规避风险能力，有效增强全员风险意识。
二是深入自查剖析，科学评定岗位风险。以机关科室、基层中心所为单位，在全系统组织全员自查岗位风险，对照岗位职责、工作规程、相关法律法规、各类考核办法等，分析各自岗位的风险点，剖析风险发生的原因，提出岗位风险等级建议，评定税收执法风险等级，制定自我防范措施。
三是强化制度建设，提升执法质量。加强税收执法证据管理，在强化税收管理基础工作质量的同时，加强内部检查监督与考核，聘请中介机构，开展纳税人需求与满意度调查和纳税服务质效评价。利用发放调查问卷的形式，对内部人员执行税收政策、履行执法责任、日常执法行为等情况进行全过程监督，杜绝了执法不严、不公、不廉等现象，通过积极防范化解执法风险，提高了风险预警和处理能力。强化执法责任制考核，将所有执法岗位人员纳入考核对象，严格落实税收执法过错责任追究制度，上半年， 该局统税收执法正确率始终控制在99.7%以上，执法工作在线考核为零过错，税收执法得到有效规范。
